• Réforme de la formation professionnelle

    Alain-Frédéric Fernandez

    Parution : 18 Octobre 2018 - Entrée pnb : 26 Septembre 2019

    Plus qu'une réforme, la loi de 2018 transforme profondément le régime de la formation professionnelle. Elle induit une nouvelle gouvernance, des fi nancements différents, des dispositifs innovants : le Conseil en évolution professionnel, l'entretien professionnel, un compte personnel de formation qui intègre le CIF, etc.
    Avec l'individualisation des projets professionnels, les salariés ont désormais deux milliards d'euros à dépenser directement. Les organismes de formation doivent donc adapter leur communication et concevoir un marketing de rupture pour attirer les clients.
    Cet ouvrage est le premier à décrypter les enjeux de cette réforme : des acteurs émergent, les rôles évoluent, des alternatives pédagogiques sont proposées. Chacun doit apprendre un vocabulaire spécifi que et s'habituer à de nouvelles pratiques.
    De nombreux conseils opérationnels permettent d'anticiper les bouleversements à venir et de s'adapter, grâce à des analyses, des modèles de tableaux, des matrices décisionnelles, des FAQ, etc. C'est un véritable manuel pour tous les acteurs
    concernés par la réforme (formateurs, RH, responsables formation...), afin qu'ils se l'approprient immédiatement et puissent la partager avec leurs interlocuteurs.

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  • Optimisez la fonction formation

    Alain-Frédéric Fernandez

    Parution : 7 Juillet 2011 - Entrée pnb : 18 Août 2021

    Véritable bible d'autoformation, cet ouvrage permet aux DRH et responsables de formation d'ouvrir des chantiers nouveaux et d'explorer tous les territoires de leurs compétences.À la fin de la lecture, le professionnel en charge de la fonction formation :sait comment aligner son service sur les priorités stratégiques de son entreprise,maîtrise, afin de les communiquer, les ratios essentiels de l'apport de la formation aux opérationnels,peut mesurer le retour sur investissement des actions engagées,connaît la panoplie complète des modalités alternatives en matière de pédagogie,dispose d'indicateurs fiables et sait formuler son cahier des charges pour un SIRH Formation adaptéà son entreprise,optimise les financements disponibles,réduit au maximum les risques juridiques et contentieux liés à la réforme de 2004.BONUS :60 ratios clés9 grilles d'auto-évaluation90 outilsEt 101 pistes d'optimisation pour les cinq prochaines années !

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