• Révélez le manager qui est en vous !

    Patrice Fabart

    Parution : 1 Avril 2021 - Entrée pnb : 4 Mars 2021

    La Méthode des Couleurs® Arc En Ciel AEC DISC© créée et développée par Patrice Fabart, se réfère à la source du système DISC issu de la théorie de William Marston, reconnu et diffusé mondialement depuis plus de soixante ans, ainsi qu'aux travaux de Carl Jung sur les Types Psychologiques et d'Eduard Spranger sur les Motivations, conjointement à une recherche sur les comportements associés aux couleurs et en articulation avec d'autres approches.
    C'est une approche unique en ce qu'elle envisage le manager dans une dimension holistique et propose une dynamique vers une sagesse opérationnelle.
    Elle concerne, bien sûr, tout manager en fonction ou appelé à le devenir, mais aussi toute personne souhaitant mieux se comprendre et s'épanouir dans son environnement professionnel et personnel.

    Ne sommes-nous pas tous des managers de nos propres vies ?

    Elle propose un modèle original en quatre étapes pour développer les personnes dans leurs fonctions en vue d'une efficacité optimale.
    1re étape : Mieux se connaître dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle.
    2e étape : S'assouplir et se développer tout en respectant ses limites.
    3e étape : Mieux reconnaître les autres (collaborateurs, collègues, managers) dans leurs forces et faiblesses en tant que personnes et dans leurs fonctions professionnelles.
    4e étape : Intégrer et prendre en compte la situation qui crée la fonction.

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  • Anglais Awakening the manager in you

    Patrice Fabart

    Parution : 15 Janvier 2015 - Entrée pnb : 9 Décembre 2015

    This book is for anyone with authority, or destined to be involved in a hierarchical or functional authority whose objective is improving how they manage. It will also be of interest to anyone hoping to better understand themselves and blossom professionally as well as personally. Aren't we all the managers of our own lives?
    The AEC Method provides an original four step model for all professionals working in a corporate context to develop people within their role-functions for an optimal efficiency:
    1. Increasing our awareness of our strengths and weaknesses as individuals and within our job function.
    2. Becoming more flexible yet remaining true to ourselves while respecting our limits.
    3. Becoming more aware of others (colleagues, employees, managers), in their strengths and their weaknesses, both as individuals and within their professional role-functions.
    4. Including and taking the situation into account.

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